Nouvelles
Le blogue de Cabinet M
Publié le 04/09/2026
Indemnité pour congédiement injustifié : recours, montant et démarches au Québec
L’indemnité pour congédiement injustifié compense un salarié congédié sans cause juste et suffisante, pour un motif discriminatoire ou en violation d’un droit protégé par la loi. Au Québec, deux protections légales distinctes, la Loi sur les normes du travail (LNT) et le Code civil du Québec (C.c.Q.), permettent de réclamer cette compensation. Chacune a ses […]
Publié le 04/09/2026
Comment déposer une plainte pour harcèlement moral et psychologique au travail au Québec
Déposer une plainte pour harcèlement au travail au Québec commence par un geste simple : contacter la CNESST, en ligne, par téléphone ou en personne, dans un délai de deux ans suivant le dernier événement. Malgré ce délai, il demeure préférable d’agir rapidement afin de préserver les éléments de preuve et de documenter les événements. […]
Publié le 07/07/2026
Comment prouver la négligence parentale pendant l’enfance au Québec
Prouver la négligence parentale est possible, même des années après les faits, même sans dossier officiel, même si personne à l’époque n’a fait de signalement. Des milliers d’adultes au Québec portent encore aujourd’hui les séquelles d’une enfance marquée par l’absence de soins, de protection ou d’affection. Si vous faites partie des victimes de négligence qui […]
Publié le 07/07/2026
Congédiement déguisé : la définition, les critères et exemples
Le congédiement déguisé est l’une des situations les plus difficiles à identifier pour un employé : vous n’avez pas reçu de lettre, personne ne vous a dit que votre emploi était terminé, et pourtant votre employeur vient de réduire votre salaire, de vous transférer dans un poste en dessous de vos fonctions, ou de rendre […]